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专业股票配资价格艺人经纪合同通常被认定为一种民事合同

当红女演员赵露思于2025年8月2日在微博上的一纸控诉，犹如一枚深水炸弹，瞬间炸开了娱乐圈光鲜亮丽外表下的腐朽内幕，并以惊人的速度引发了从粉丝到普通职场人的集体共鸣。这不仅仅是明星与经纪公司之间的一场合约纠纷，更是对当下职场普遍存在的压榨、不公与尊严践踏的血泪控诉。

何以至此？明星光环下的“卖身契”与无尽压榨

赵露思的控诉，直指其经纪公司天津银河酷娱文化传媒有限公司的四大罪状：经济权益侵占、工作室控制权剥夺、团队缺失导致工作瘫痪，以及最令人发指的——在患有重度焦虑和抑郁症状期间，仍被强逼工作，甚至被公司以“封杀”相威胁，要求保持沉默。

这并非个案，而是娱乐圈“卖身契”式合约的冰山一角。赵露思19岁便与银河酷娱签下十年长约，在公司2019年濒临破产之际，她凭借《传闻中的陈芊芊》、《星汉灿烂》、《偷偷藏不住》等爆款剧集，几乎以一己之力将公司从泥潭中拉出。然而，她的回报却是：早期合约高达70%的抽成，走红后调整仍高达50%；在事业上升期，于2023年“愚蠢地”续签了6年合约至2030年；2024年全年无休连拍4部剧集，工作强度令人发指；更甚者，在她因病取消代言后，公司未经协商直接从其工作室账户划走205万元用于赔偿，并可能继续追偿。如今，她面临的是“履约被压榨，解约赔天价”的绝境，业内估算解约金或高达4亿元人民币。

从明星到你我他职场压榨的普遍性与共鸣的根源：

赵露思的遭遇之所以能引发如此广泛的共鸣，恰恰在于它触碰了无数普通职场人心中的痛点。在“996”、“007”工作制横行、内卷日益加剧的当下，过度加班、隐形剥削、精神PUA、甚至因病被强迫工作等现象，早已成为职场常态。

我们看到，无论是光鲜亮丽的明星，还是默默无闻的普通职员，在强势的资方面前，都可能沦为被压榨的工具。信息不对称、维权成本高昂、法律意识薄弱，使得大多数劳动者在面对不公时，往往选择忍气吞声。赵露思的公开控诉，如同撕开了一道口子，让人们意识到，劳动者的基本权益和个人尊严，不应因其职业或身份的特殊性而被肆意侵犯。这股共鸣，正是大众对职场公平正义的集体焦虑与深层渴望的体现。

维权之路的荆棘法律的牙齿为何不够锋利？：

然而，维权之路远非坦途。艺人经纪合同的法律性质，是横亘在艺人维权面前的一道鸿沟。不同于受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》严格保护的普通劳动合同，艺人经纪合同通常被认定为一种民事合同，主要受《中华人民共和国民法典》调整。

其核心区别在于：艺人经纪合同侧重于经纪公司为艺人提供演艺机会、职业规划、宣传推广等“经纪服务”，艺人则支付报酬或分享收益，这更像是合作与代理关系。艺人在工作内容和时间上通常享有更高自主性，收入多为商业提成，不被视为劳动报酬。例如，在“某传媒公司诉李某解除合同纠纷案”中，法院明确指出，艺人与传媒公司之间不具备劳动关系的合意，不符合劳动关系经济从属性和人身依附性的法律特征，因此不认定为劳动关系。这意味着，艺人难以直接援引劳动法的全面保护，其解约往往面临高额违约金，如北京高院曾判决艺人私接商演需赔偿300万元，明确指出“合约不是想退就退”。

即便对于受劳动法保护的普通劳动者，维权也充满挑战。最高人民法院《2025年全国法院执行工作报告》显示，劳动仲裁胜诉率高达92%，但执行到位率却仅为38%。这意味着，即便劳动者赢了官司，也常常面临“赢了官司拿不到钱”的尴尬境地。

究其原因，在于被执行人恶意规避执行的手段层出不穷：

财产转移与空壳游戏：企业在仲裁期间将资金转入关联公司或法人亲属账户，甚至通过注销公司、变更法人来制造“主体消失”的假象。例如，北京某教育机构在仲裁期间将200万资金转入法人妻子账户，导致执行时公司账户仅剩3元。隐匿资产：利用代持资产（如用司机或亲属名义购买豪车、房产）、现金交易、甚至数字货币洗钱等方式规避监管。法律漏洞：现行法律对追加被执行人（如公司股东）的规定模糊，导致劳动者难以突破公司有限责任的屏障；“执转破”机制不畅，大量“僵尸企业”无法及时退出市场；对“拒不支付劳动报酬罪”的刑事责任追究也因取证难、认定标准模糊而案例较少。

破局之道法律、技术与社会共治的未来：

要根本解决职场压榨与维权困境，需要法律、技术与社会力量的多方合力。

劳动者武装自己，主动出击。：增强风险意识：入职前通过国家企业信用信息公示系统查询企业经营状况、涉诉记录。及时固定证据：保留工资支付凭证、考勤记录、工作邮件、聊天记录、工作证等，形成完整证据链。善用法律武器：在仲裁阶段申请财产保全，冻结企业账户，防止资产转移。若企业恶意规避执行，依据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加被执行主体若干问题的规定》，申请追加实际控制人或股东为被执行人，要求其承担连带责任。若拖欠工资构成“拒不支付劳动报酬罪”，应果断向公安机关报案。制度层面补齐短板，强化执行。：完善法律法规：明确艺人经纪合同的法律性质和责任边界，填补法律漏洞，确保艺人基本权益不受侵犯。推动“裁执联动”：加强劳动仲裁机构与人民法院执行局的协作，实现信息互通共享，提升执行效率。昆明市五华区通过“裁执联动”高效化解集体欠薪纠纷，岳阳楼区创新“劳动仲裁+”模式，都是值得推广的实践。强化信用惩戒：扩大失信被执行人名单的适用范围，并与更多社会服务挂钩，限制高消费，增加违法成本，让“老赖”寸步难行。优化执行程序：简化追加被执行人程序，将非法人组织、个体工商户的财产纳入统一查控系统，提高财产查控效率。社会力量协同共治，形成合力。：工会介入：赋予工会更大权力，使其能更有效地代表劳动者与企业协商，提供法律援助，并参与执行监督。媒体监督：持续曝光典型案例，形成强大的舆论压力，倒逼企业履行义务，促进行业自律。技术赋能：探索利用区块链等技术，提升劳动合同的透明度和可追溯性，减少证据缺失的风险。

赵露思事件，是社会对公平正义的强烈呼唤，也是推动劳动者权益保障体系走向健全、构建健康职场生态的强大驱动力。这场风波，正是社会文明进步的警示与契机。唯有法律的牙齿更加锋利，执行的链条更加紧密，劳动者的尊严才能真正被捍卫，每一个奋斗者才能免于被压榨的恐惧，实现有尊严的劳动。否则，我们都将是下一个“赵露思”，在资本的巨轮下，被碾压得粉身碎骨。

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